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REN

Gestão e Desenvolvimento do Capital Humano

A gestão do capital humano na REN visa garantir as competências necessárias ao cumprimento da sua missão e o desenvolvimento e a valorização das pessoas.

A REN aposta, também, na preservação de um ambiente de estabilidade laboral, com base no diálogo com os colaboradores. Pelo papel que a REN desempenha no sector energético, nomeadamente, ao nível da competência na realização da sua missão e da qualidade dos serviços de utilidade pública que presta, continua a ter uma elevada atratividade no mercado de trabalho.

Para mais informação consulte a área Carreiras deste site.

Gestão do Desempenho

O ano de 2015 foi o ano de consolidação das alterações decorrentes da revisão do modelo de gestão de desempenho efetuada em 2014.

Formação

A Formação REN constitui um factor crítico para o sucesso da empresa. Como processo de aprendizagem e desenvolvimento contínuo dos colaboradores, define-se anualmente o Plano de Formação, onde se incluem ações transversais, específicas, seminários, congressos e conferências.

Integração

O Programa NÓS REN visa três eixos de atuação: Equilíbrio, Igualdade e Inclusão.

Para mais informação consulte a área Carreiras deste site.