Para a REN, a Igualdade de Género é uma questão de direitos fundamentais e por isso, a não discriminação em função do género, está expressamente assegurada no Código de Conduta a par com outros tipos de discriminação, nomeadamente em função da raça, convicção religiosa ou opinião politica. A REN e os seus colaboradores/as estão assim comprometidos/as em pautar a sua atuação pelos mais elevados padrões de integridade e dignidade individual, devendo denunciar qualquer prática que contrarie qualquer tipo de discriminação.

Conheça o Plano Igualdade de Género 2020 da REN aqui.

Conheça o Plano Igualdade de Género 2021 da REN aqui.

O programa de acolhimento e integração tem como objetivo uniformizar e profissionalizar as práticas de acolhimento e de integração dos novos colaboradores em todas as unidades de negócio da REN.

A Política de Formação constitui um fator crítico de sucesso que pretende assegurar a aprendizagem e desenvolvimento permanente dos nossos colaboradores, de acordo com as necessidades transversais e específicas das funções e das áreas, em alinhamento com os valores e estratégia da REN.

O sistema de avaliação de desempenho é um instrumento integrado e transversal de avaliação e desenvolvimento dos colaboradores com o intuito de promover a excelência e qualidade de serviço. Visa fomentar a motivação dos colaboradores através do reconhecimento diferenciado pelo mérito e contributo de cada colaborador.

O sistema de compensação e benefícios tem por base manter a equidade interna, de acordo com as práticas de mercado. Este tem em conta os colaboradores cujos desempenhos contribuem para potenciar a criação de valor para a empresa.

Este sistema é também uma componente chave da política de gestão de desempenho, garantindo uma clara relação entre o desempenho verificado e o valor auferido pelos colaboradores.

Tem como objetivo identificar onde reside o conhecimento e competências específicas, bem como a criação de ferramentas que auxiliem a distribuição e partilha do mesmo, de forma sustentada, pela organização. A REN pretende ser, cada vez mais, uma empresa singular no mercado onde opera, marcando a diferença através do seu ativo humano.