RH em números

Uma empresa não pode progredir sem conhecer a fundo as suas pessoas. Para a REN, o acompanhamento dos Indicadores de Recursos Humanos é essencial, permitindo um conhecimento rigoroso da realidade organizacional, apoiando a tomada de decisão com base em dados fiáveis e possibilitando o acompanhamento contínuo dos resultados. Estes indicadores permitem ainda reavaliar projectos e ajustar estratégias, alinhando a gestão das pessoas com os desafios presentes e futuros da empresa.

Conheça alguns dos nossos indicadores de recursos humanos.

A REN promove relações contratuais estáveis e seguras. Em 2025, contava com 792 colaboradores, registando um crescimento sustentado face a 2024. Deste total, 99% têm contrato permanente, o que reflecte uma aposta consistente na estabilidade do emprego.

A idade média situou-se nos 44,7 anos e a antiguidade média nos 15,1 anos, indicadores que evidenciam o equilíbrio entre experiência, diversidade e rejuvenescimento das equipas, num contexto de reforço das competências necessárias para a transição energética.

Cerca de 74,5% dos colaboradores usufruem de horários flexíveis, promovendo a conciliação entre a vida profissional e pessoal.

A capacitação dos colaboradores é um eixo estratégico para a REN, com foco na aquisição de novas competências e na valorização do conhecimento interno. Em 2025, 71,8% dos colaboradores detinham formação superior, percentagem particularmente elevada entre as mulheres, que atinge 91%, face a 65,4% nos homens.

Cerca de 55,2% dos colaboradores estão alocados a áreas STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática), sendo 23% dessas posições ocupadas por mulheres, um indicador que reforça o compromisso da REN com a diversidade em funções técnicas e especializadas.

A gestão do talento começa desde cedo. Em 2025, a REN acolheu 16 trainees no seu programa anual, dos quais 44% foram integrados na empresa, confirmando este programa como uma via relevante de atracção e retenção de talento jovem.

A empresa manteve ainda iniciativas de proximidade ao meio académico, como estágios, programas de intercâmbio e parcerias com universidades, alinhadas com o compromisso assumido no âmbito do Pacto Mais e Melhores Empregos para os Jovens.

A REN continua a investir de forma consistente no desenvolvimento das suas pessoas. Em 2025, o Campus REN consolidou a sua oferta formativa, com percursos dedicados à cultura REN, liderança, inovação digital e competências técnicas, reforçando uma abordagem de aprendizagem contínua, flexível e alinhada com os desafios estratégicos da organização.

Em 2025, cada colaborador frequentou, em média, 67 horas de formação, mantendo-se o compromisso de assegurar 100% dos colaboradores com formação em ESG até 2030.

A formação técnica, a digitalização, a cultura organizacional e a liderança continuaram a assumir um papel central, com índices elevados de eficácia e satisfação, reflectindo o impacto positivo das iniciativas formativas no desempenho e no desenvolvimento das equipas.

Em 2025, a REN deu continuidade a iniciativas estruturantes focadas no equilíbrio, bem-estar e inclusão, reforçando uma abordagem integrada à experiência dos colaboradores. Programas internos de promoção da saúde, do bem-estar físico e mental, da inclusão e da igualdade de oportunidades continuaram a desempenhar um papel relevante na qualidade de vida no trabalho.

Mantiveram-se igualmente as medidas de conciliação entre vida pessoal e profissional, como os horários flexíveis, os modelos de trabalho adaptados às funções e a atribuição de dias adicionais de descanso e de voluntariado, práticas amplamente valorizadas pelos colaboradores.

Estas iniciativas refletem o compromisso da REN com um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e sustentável, reconhecendo que o bem-estar das pessoas é um factor essencial para o desempenho, a motivação e a retenção de talento.