Indicadores, ratings e relatórios

O programa de voluntariado corporativo da REN assume-se como um projeto de responsabilidade social, assente em três eixos de atuação - Educação, Ambiente e Solidariedade - que visa colocar as competências e o tempo dos colaboradores ao serviço da Comunidade.

A Política de Formação constitui um fator crítico de sucesso que pretende assegurar a aprendizagem e desenvolvimento permanente dos nossos colaboradores.

As ações de formação são desenvolvidas de acordo com as necessidades transversais e específicas das funções e das áreas, em alinhamento com os valores e estratégia da REN.

Para a REN, a Igualdade de Género é uma questão de direitos fundamentais e por isso, a não discriminação em função do género, está expressamente assegurada no Código de Conduta a par com outros tipos de discriminação, nomeadamente em função da raça, convicção religiosa ou opinião politica. 

A composição dos membros dos órgãos sociais da REN deve ser diversa, de forma a englobar várias perspetivas e a ter em consideração as especificidades da empresa e do seu Grupo.

A diversidade dos membros dos órgãos sociais permite maior discussão e melhores decisões, com vista a levar mais longe os objetivos de eficiência, excelência, inovação e dinamismo no Grupo REN.