A estratégia de sustentabilidade da REN tem quatro eixos de atuação: a promoção do bem-estar interno, o envolvimento e satisfação das partes interessadas, a proteção ambiental e governance e ética - e está diretamente ligada aos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), criados em 2015 pela Organização das Nações Unidas.
A estratégia mostra o compromisso da empresa em chegar à neutralidade carbónica até 2040, contribuindo para o combate às alterações climáticas e investindo num modelo de gestão alinhado com o desenvolvimento sustentável.
A REN garante que todas as suas atividades obedecem a princípios sustentáveis, seguem critérios rigorosos e respeitam padrões de excelência, sem nunca perder de vista o impacto positivo que a REN quer ter sobre as comunidades e ecossistemas junto dos quais trabalha.
A REN acredita na importância da valorização dos(as) seus(suas) colaboradores(as), contribuindo para o seu crescimento pessoal e profissional, de forma a que o seu talento e desempenho possam atingir níveis elevados, em seu benefício e da empresa. A REN trabalha diariamente para garantir a todos(as) colaboradores(as) as melhores condições para o cumprimento das suas funções, assegurando também a diversidade e igualdade no trabalho.
Nas áreas em que está presente e possui infraestruturas, a empresa vai interagindo de forma construtiva, desenvolvendo uma cidadania corporativa ativa e contribuindo para o desenvolvimento das regiões, das comunidades e das pessoas, descobrindo em conjunto soluções para problemas sociais concretos, visando um futuro mais sustentável.
A REN tem tido um papel relevante não só na descarbonização das infraestruturas de gás e eletricidade, mas também na descarbonização das suas operações e no envolvimento da cadeia de fornecimento, assim como na proteção ambiental, seja através da concretização de políticas de defesa da biodiversidade, de defesa da floresta autóctone e da sua reposição, de educação ambiental.
A REN atua de acordo com as melhores práticas éticas e de governança internacionais. A forte ligação e envolvimento das partes interessadas é fundamental na promoção de uma cultura anticorrupção e de controlo do risco.
Em 2021, a REN apresentou um novo Plano Estratégico para o período 2021-2024, no qual a sustentabilidade é um dos pilares fundamentais. No Plano há um reforço das políticas e compromissos ambientais, apostando em projetos relacionados com a descarbonização e em métricas de avaliação de desempenho tendo em conta critérios ESG (ambiente, social e governance).
Objetivo de redução de emissões até 2030
Meta para atingir neutralidade carbónica
Posições de gestão de primeira linha ocupadas por mulheres até 2030
Métricas de desempenho de gestores com maior peso ESG
Novas obrigações emitidas serão verdes (green bonds)
A Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas aborda várias dimensões do desenvolvimento sustentável (sócio, económico e ambiental) e promove a paz, a justiça e a eficácia das instituições, integrando, naturalmente, os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.
A estratégia de desenvolvimento sustentável da REN está diretamente ligada a estes 17 objetivos, criados em 2015. Destes, a REN fixou nove como fundamentais para o seu desempenho diário.
Em 2005, a REN aderiu à iniciativa United Nations Global Compact. Esta tem como base dez princípios fundamentais nas áreas de direitos humanos, práticas laborais, proteção ambiental e anticorrupção.
Para além do compromisso de alinhar a sua estratégia e operação com o cumprimento destes princípios, a REN assumiu também a responsabilidade de fornecer anualmente informação sobre a implementação dos mesmos.
Em 2022, a REN foi uma das cerca de 850 empresas que fizeram essa comunicação de forma mais estruturada e detalhada.
O Business Council for Sustainable Development Portugal é uma associação sem fins lucrativos que representa mais de 140 empresas de referência em Portugal, que se comprometem ativamente com a transição para a sustentabilidade.
Rede portuguesa do United Nations Global Compact, que reúne os participantes da iniciativa que operam, ou têm sede, em Portugal.
Associação constituída por empresas e grupos empresariais com atividade económica relevante em Portugal e com a ambição comum de contribuir para o desenvolvimento de um Portugal mais próspero e justo.
Fórum de organizações para a igualdade. Composto por 69 organizações, nacionais e multinacionais, dos setores público, privado e da economia social com operação em Portugal. Todas assumem o compromisso de reforçar a sua cultura organizacional, potenciando os princípios da igualdade entre mulheres e homens no emprego.
Projeto com o objetivo de permitir a rápida implementação portuguesa da produção, armazenamento, transporte e utilização de hidrogénio verde a custos competitivos.
Associação europeia que representa os interesses da indústria do hidrogénio e das suas partes interessadas e que promove o hidrogénio como potenciador de uma sociedade com zero emissões.
Entidade que apoia a implantação em larga escala de tecnologias de hidrogénio limpo até 2030, reunindo a produção de hidrogénio renovável e com baixo teor de carbono, a procura na indústria, a mobilidade e outros sectores e a transmissão e distribuição de hidrogénio.
Iniciativa promovida pelo BCSD Portugal no âmbito da act4nature internacional, com o objetivo de mobilizar as empresas a proteger, promover e restaurar a biodiversidade.
Iniciativa europeia promovida pela IENE – Infrastructure and Ecology Network Europe, em conjunto com a associação EpE – Entreprises pour l’Environnement, com o intuito de criar uma dinâmica internacional coletiva para proteger, valorizar e restaurar a biodiversidade de forma sustentável.
Colaboração entre organizações não governamentais e operadores dos sistemas nacionais de transporte de energia com a missão de promover o desenvolvimento sustentável das redes energéticas, em linha com o compromisso do Acordo de Paris.
Colaboração entre organizações não governamentais e operadores dos sistemas nacionais de transporte de energia com a missão de promover o desenvolvimento sustentável das redes energéticas, em linha com o compromisso do Acordo de Paris.
Chamada à ação para incentivar os líderes empresariais a promover a defesa dos direitos humanos e a melhoria das condições de vida das pessoas.
Subscrito por 82 empresas e organizações portuguesas, apresenta 11 objetivos para travar as alterações climáticas.
Iniciativa liderada pela UNEP (United Nations Environmental Programme), em parceria com a Comissão Europeia, o Governo do Reino Unido, o Fundo de Defesa Ambiental e as principais empresas de Oil and Gas, com o objetivo de reduzir as emissões de metano.
Conjunto de princípios que oferecem orientação às empresas sobre como promover a igualdade de género.
Programa de aceleração da igualdade de género para empresas participantes do United Nations Global Compact.
A Carta para a Diversidade, iniciativa da Comissão Europeia, tem o objetivo de encorajar os empregadores a implementar e desenvolver políticas e práticas internas de promoção da diversidade.
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